Gli esempi di welfare aziendale utili per la crescita di PMI e studi professionali
In un mercato del lavoro sempre più competitivo, poter disporre di un welfare aziendale strutturato rappresenta un vantaggio in grado di attrarre e trattenere i talenti, promuovere la produttività e sostenere un ambiente lavorativo sano e motivante. Questa pratica, che fino a qualche anno fa era sviluppata quasi esclusivamente dalle grandi imprese, rappresenta oggi un punto di forza per un numero sempre maggiore di PMI e studi professionali che mirano ad ampliare il proprio business e a consolidare la posizione acquisita nel contesto attuale. Vediamo ora alcuni esempi di welfare aziendale e in che modo influiscono positivamente sulla vita dei lavoratori e sull’efficienza delle aziende.
10 esempi di welfare aziendale in Italia
Secondo l’ultimo rapporto pubblicato da Welfare Index PMI, dal 2016 ad oggi le piccole e medie imprese e gli studi professionali che hanno raggiunto un livello elevato nell’offerta di benefit ai propri dipendenti sono triplicate, passando dal 10,3% al 33,3% nel 2024. Questo scenario include numerosi esempi di welfare aziendale che mirano a porre un focus sempre maggiore nel miglioramento del contesto lavorativo e privato dei dipendenti e delle loro famiglie. L’impatto sulle performance delle realtà che hanno scelto questa via è notevole: sempre secondo il rapporto, le imprese con un livello molto alto di welfare aziendale hanno registrato nel 2023 una crescita del fatturato del 46,5%, rispetto al 28,8% delle imprese che si fermano a un livello base. Vediamo dunque alcuni esempi di welfare aziendale, suddivisi per area tematica, utili per attrarre giovani talenti e professionisti in cerca di nuove prospettive di carriera.
- Piani di previdenza e sicurezza finanziaria
Molte aziende offrono fondi pensionistici integrativi, dove sia il datore di lavoro che il dipendente contribuiscono a un fondo aggiuntivo rispetto alla pensione pubblica. Questi piani garantiscono una sicurezza economica maggiore nel lungo periodo. Inoltre, le assicurazioni contro gli infortuni sono strumenti comuni che proteggono i lavoratori da eventi imprevisti, assicurando un sostegno economico addizionale.
- Supporto all’assistenza sanitaria
Tra gli esempi di welfare aziendale più apprezzati troviamo quelli che riguardano l’attenzione alla salute dei dipendenti e dei loro familiari, che si traducono in assicurazioni sanitarie che possono coprire le spese dentistiche e oculistiche, visite mediche specialistiche ed esami diagnostici. Un altro esempio di welfare aziendale in questa categoria è la disponibilità di supporto psicologico, con servizi di consulenza per aiutare i lavoratori a gestire lo stress e altri problemi legati al benessere mentale, contribuendo così a prevenire il burnout.
- Politiche di lavoro flessibile
Negli ultimi anni, il lavoro da remoto e gli orari flessibili sono diventati strumenti molto apprezzati dai dipendenti, soprattutto per chi ha impegni familiari. Le aziende che offrono smart working permettono ai lavoratori di organizzare il proprio tempo in modo più autonomo. Inoltre, molte imprese promuovono l’adozione di asili nido o convenzioni con strutture private, per supportare i genitori che lavorano nella gestione dei figli piccoli.
- Sostegno economico e benefits fiscali
Le aziende offrono spesso voucher e buoni pasto digitali per alleggerire il carico economico quotidiano dei dipendenti, soprattutto in un contesto dove il costo della vita può essere elevato. Altri esempi includono bonus benzina e per il trasporto pubblico, che aiutano i dipendenti a gestire la mobilità casa-lavoro. Un altro esempio di welfare aziendale di questo tipo sono i rimborsi e incentivi per rette scolastiche e universitarie dei figli e le tessere sconto da utilizzare negli esercizi commerciali convenzionati.
- Formazione
Per le aziende che investono nello sviluppo del capitale umano, è comune offrire corsi di formazione, aggiornamenti professionali e opportunità di crescita interna. Questi programmi consentono ai dipendenti di migliorare le proprie competenze, crescere professionalmente e acquisire nuove qualifiche che possono arricchire il loro percorso lavorativo.
- Supporto alla cultura e al benessere
Molte imprese incoraggiano i propri dipendenti a dedicare tempo alla crescita culturale, attivando piani di welfare aziendale che includono sconti per eventi culturali, ingressi gratuiti o ridotti a musei, teatri o cinema. Diffusi sono inoltre gli sconti per la frequentazione di palestre, corsi di yoga e attività dedicate al benessere.
- Iniziative per l’inclusione
Un altro esempio di welfare aziendale particolarmente significativo riguarda la diversità e l’inclusione. Le aziende che promuovono la parità di genere e che adottano politiche sui congedi parentali estesi mirano a creare ambienti di lavoro equi e inclusivi. Queste politiche non solo favoriscono un clima di rispetto reciproco, ma anche un contesto lavorativo ricco di stimoli.
- Sicurezza e comfort
Per migliorare la qualità della vita lavorativa, molte aziende adottano postazioni di lavoro ergonomiche e formazione continua sulla sicurezza. Queste azioni contribuiscono non solo a ridurre il rischio di infortuni, ma anche a migliorare il comfort dei dipendenti, riducendo lo stress fisico e aumentando la produttività.
- Responsabilità sociale e sostenibilità
Un’attenzione sempre maggiore è rivolta verso pratiche sostenibili e responsabili come ad esempio l’adozione di politiche di acquisto etico o le iniziative ecologiche, come il riciclo o l’uso di energie rinnovabili. Si tratta di aspetti che contribuiscono non solo al benessere della comunità, ma anche a quello dei propri impiegati, che si sentono parte di un progetto più grande. Alcune imprese promuovono inoltre donazioni a enti di beneficenza o volontariato aziendale, permettendo ai dipendenti di dedicare tempo e risorse a cause sociali.
- Impegno per la comunità locale
Vi sono esempi di welfare aziendale che non si limitano solo ai lavoratori, ma si estendono anche alla comunità locale. Le imprese possono, ad esempio, organizzare giornate di volontariato aziendale, dove i dipendenti partecipano a progetti sociali o ambientali nella loro zona. Inoltre, molte aziende promuovono iniziative ecologiche o altre attività che favoriscono la sostenibilità ambientale, creando un legame più forte tra l’impresa e il territorio in cui operano.
Attivare iniziative concrete e personalizzate di welfare aziendale, non solo migliora la qualità della vita lavorativa, ma contribuisce anche alla competitività dell’azienda stessa. F2D supporta le imprese nella costruzione di strategie utili per rispondere non solo alle esigenze dei dipendenti e delle loro famiglie, ma anche per usufruire dei benefici e degli sgravi fiscali che l’adozione delle politiche di welfare consentono, contribuendo così a dare slancio al proprio business.
